INTERIM RECRUITMENT

"KNOWLEDGE SHARING – DIE WERTVOLLSTE FÄHIGKEIT DIE ICH IHNEN VERMITTELN KANN"

- Ihr Senior Interim Recruiter Ahmet Elmas

Interim Manager im HR Umfeld gibt es viele. Erfahrene und gute Interim HR-Recruiter mit Fokus auf Employer Branding und Active Sourcing doch eher wenige. Die Vorteile eines "Interim Managers" möchte ich Ihnen kurz erläutern: Interim Manager werden für Positionen eingesetzt, die direkt und dringend kurzfristig besetzt werden sollen, wie z.B. für Vakanzüberbrückungen und Uncertainty-Stellen (wo das Anforderungsprofil noch nicht klar definiert ist), Restrukturierungen/ Sanierungen oder für viele weitere Fälle. Die Arbeit als Senior Interim Recruiter geht weit über die genannten Einsatzfelder hinaus:

Wenn in Ihrem Unternehmen die Notwendigkeit entsteht, einen permanenten Head of Recruiting, Lead oder Senior Recruiter - kurzfristig mit einer kurzen Einarbeitungszeit - zu ersetzen, ist meine Dienstleistung als Interim Recruiter für Sie die richtige Wahl. Dank meiner langjährigen Erfahrungen in vielen unterschiedlichen Unternehmen und Branchen habe ich schnell gelernt mich in eine Personalabteilung einzuarbeiten und die gegebenen Strukturen schnell zu adaptieren und zu optimieren. Ganz wichtig: Strukturelle Veränderungen passieren bei mir MIT den Mitarbeiter und nicht an ihnen vorbei.
Ihre Recrutingstrategien sind nicht mehr up-to-date? Sie müssen schnell handeln um nicht den Anschluss an gute und vor allem an die richtigen Mitarbeiter (z.B. aus dem IT Umfeld) zu verlieren? Genauso wie die Digitalisierung verändert sich auch das Recruitment von High Potentials mit rapider Geschwindigkeit (2017 – 60.000 unbesetzte IT Stellen in Deutschland). In meinen Case Studies zeige ich ihnen gerne, wie ich bereits bei namenhaften Unternehmen einen nachhaltigen Prozess für eine neue Recruitingstrategie incl. Employer Branding in kurzer Zeit anstoßen konnte. Meine Devise: Attract, Engage & Select!
Es steht das an, was keiner laut aussprechen will: Weitgehende Restrukturierungsmaßnahmen erfordern einen Stellenabbau. Auch für diese Aufgabe stehe ich ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Ich bringe die nötigen Erfahrungen und juristischen Kenntnisse mit, um notwendige Personalanpassungen vorzunehmen – auch die, die unangenehm sind.
Ihr Bewerbermanagementsystem hat noch die Jahrtausendwende erlebt und erfüllt nun nicht mehr die Voraussetzungen um Ihre Recruiting-Ziele und Budgets zu erfüllen? Ich berate Sie gerne und helfe bei der Vorauswahl, dem Anforderungsmanagement und der Implementierung um ein neues System in Ihr HR - Management zu integrieren.

BEISPIELE FÜR MEINE INTERIM PROJEKTE

Interim Consultant Recruiting & Employer Branding - empiriecom

empiriecom entwickelt und betreibt eine der größten E-Commerce Plattformen für Endkunden in der DACH-Region. Wir sind ein E-Commerce Dienstleister und betreuen aktuell rund 50 Online-Auftritte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit über 100 E-Commerce Experten in agilen Teams realisieren wir technologisch anspruchsvolle und innovative Lösungen. Diese erarbeiten wir in Zusammenarbeit mit About You, der BAUR-Gruppe und vielen anderen Firmen. empiriecom ist Teil der Otto Group - eine weltweit agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe mit rund 51.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Umsatz von 13,7 Milliarden Euro.

Rolle: Als Interim Consultant Recruiting & Employer Branding war ich besonders verantwortlich für das Active Sourcing nach kritischen Vakanzen für empiriecom, sowie die Ausarbeitung und Umsetzung des Active Sourcing Portfolios.

Die offizielle Referenz, die mir von empiriecom ausgestellt wurde finden Sie hier.

Team Lead Talent Acquisition – Lesson Nine GmbH (Babbel.com)

Babbel wurde 2007 gegründet und ist mit weit über einer Million zahlender Kunden die weltweit erfolgreichste Sprachlern-App. Ein Team von mehr als 600 Mitgliedern aus über 50 Nationen arbeitet in Berlin und New York täglich daran, das Sprachenlernen für alle möglich zu machen. 2016 wurde Babbel zudem als das innovativste Unternehmen im Bildungsbereich ausgezeichnet.

Rolle: Als Team Lead Talent Acquisition war ich verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategien zur Talentenakquise mit dem Ziel eines positiven Employer Brandings und Candidate Experience. Darüber hinaus übernahm ich u.a. das Management von 7 Tech und Non-Tech Recruitern, Budgetverantwortung, Leistungsmessung und Kostenkontrolle von Personalbeschaffungsaktivitäten.

Die offizielle Referenz, die mir von Babbel ausgestellt wurde finden Sie hier.

Interim Senior Recruiter – Deutsche Telekom AG

Die Deutsche Telekom AG ist ein deutsches und Europas größtes Telekommunikationsunternehmen mit Sitz in Bonn. Das Unternehmen kam Anfang 2018 auf einen Börsenwert von ca. 81 Mrd. USD.

Rolle: Consultant im Projektteam „Recruiting-Shared-Service-Center-Split“, Lead des Active Sourcing-Teams, Einsatz als Senior/Lead Recruiter der Deutschen Telekom IT GmbH und Einsatz als „Lead Global Sourcing Portfolio“

Die offizielle Referenz, die mir von der Telekom ausgestellt wurde finden Sie hier.

Interim Senior Recruiter – FNT Software

FNT ist ein weltweit führender Anbieter von integrierten Softwarelösungen für IT-Management, Rechenzentrum-Infrastrukturmanagement und Telekommunikationsinfrastrukturmanagement.

Rolle: Projektleitender Senior Recruiter für die Konzeption einer neuen 360-Recruiting-Strategie im Rahmen des Projekts "Next Generation".

Die offizielle Referenz, die mir von FNT ausgestellt wurde finden Sie hier.

Interim Senior Recruiter (Technologie) - BAUR Konzern (Mitglied der Otto Gruppe) sowie für den Technologiekonzern Empiriecom und Octobo

Die BAUR Group ist ein Multichannel-Anbieter und Mitglied der Otto Gruppe mit einem eigenen Technology Web-Shop.

Rolle: Verantwortlich für die 360 Recruiting aller freien Technologiepositionen (über 20 heiße Positionen) und Vorstandsmitglied für die "Technology Road Map" mit den Schwerpunkten in den Bereichen Technologie und Analytik.

Die offizielle Referenz, die mir von BAUR ausgestellt wurde finden Sie hier.

Interim Business Development Manager IT DACH – EPSN Workforce Germany

EPSN ist ein Experte in der internationalen Personalberatungsbranche mit den Schwerpunkten Medizin & Healthcare, IT, Engineering und Technical & Construction.

Rolle: Aufbau und Ausbau des IT-Recruitings inklusive Kundenservice, Akquise und Einführung von Active-Sourcing-Messungen in Abstimmung mit dem niederländischen Headquarter. Außerdem Konzeption und Aufbau des Recruiting Competence Centers in Bulgarien. Koordination der IT-Recruiter in 9 Ländern als Senior Manager sowie Mitglied im Lenkungsausschuss für die Auswahl und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems und die Verantwortung für Active Sourcing Prozesse und die Rekrutierung neuer IT-Positionen.

Die offizielle Referenz, die mir von ESPN ausgestellt wurde finden Sie hier.

Projektleiter und Senior Interim Recruiter - Silver Tours GmbH

Die SilverTours GmbH mit ca. 220 Mitarbeiterin ist Betreiber mehrere Onlinevergleichsseiten (wie z.B. billiger-mietwagen.de) und gehört zur 7Travel GmbH der ProSiebenSat.1 MediaSe.

Rolle: Die SilverTours GmbH wollte ihre damalige Belegschaft von ca. 220 Mitarbeitern bis Ende 2015 auf ca. 250 Mitarbeiter erhöhen. Vornehmlich wollte man neue Mitarbeiter in der Softwareentwicklung, Online-Marketing und zum Teil neu geschaffenen Führungspositionen aufbauen und einstellen.

Die offizielle Referenz, die mir von SilverTours ausgestellt wurde finden Sie hier.

Eine ausführliche Case Studie zu meiner Tätigkeit bei SilverTours finden Sie hier.

WAS ZEICHNET MICH AUS

Als Interim HR-Manager bin ich flexibel und kurzfristig einsetzbar (vorausgesetzt, dass ich gerade nicht in einem Projekt gebunden bin). Als ein ausgewiesener HR-Fachmann, helfe ich Ihnen Ihr HR-Management völlig neu auszurichten und bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue Systeme aufzusetzen.

Was mich zu Ihrem Senior Interim Recruiter macht? Ich bin…

Analysestark
Durch eine Machbarkeitsanalyse kann ich Ihnen schnell sagen, was meiner langjährigen Erfahrung nach möglich ist, welche Probleme ihre Personalorganisation hat und wie Lösungen aussehen können.
Kommunikationsreich
Auch wenn ich nur befristet in ihrem Unternehmen sein werde, verstehe ich mich darauf die entsprechenden Mitarbeiter schnell für unsere Sache zu gewinnen – ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit, da ich meine Projekte immer in time abschließe.
Flexibel
Sollten sich die Rahmenbedingungen während meines Einsatzes verändern, weiß ich mit Hilfe von agilem PM damit umzugehen.

Profitieren Sie von meinen bisherigen Einsätzen bei kleinen Unternehmen bis multinationalen Konzernen! Mehr als einen neuen Projekteinsatz, suche ich die nächste Herausforderung um Sie tatkräftig zu unterstützen.

Ich freue mich Sie und Ihre Kollegen kennenzulernen!