EXPERT PLACEMENT

WARUM GENYUS?


Sie haben eine Stellenanzeige wieder und wieder durch Ihre Recruitings-Kanäle laufen lassen und finden einfach nicht die richtigen Kandidaten? Oder möchten Sie einfach nicht, dass eine Stellenausschreibung für eine bestimmte Position öffentlich bekannt wird? Die richtigen Kandidaten zu finden und das auch noch zum richtigen Zeitpunkt, ist bereits heute schwer geworden und wird in Zukunft nicht einfacher für Sie als Unternehmen – besonders, wenn sich Ihr Geschäftsfeld in der IT-Branche bewegt. Dort herrscht in Deutschland derzeit einer der größten Konkurrenzkämpfe um talentierte Kandidaten und die „Post & Pray“ Methode verliert nach und nach an Gewicht. Aber was bringt geeignete Kandidaten dazu, einen Vertrag bei Ihnen zu unterschreiben? Hierzu ist wichtig zu verstehen, was die sogenannte Generation Y antreibt und welches Arbeitsumfeld Sie ihnen bieten müssen.

GENYUS ist eine junge und moderne Marke, die sich selbst als ein Teil der Generation Y versteht. Dieses Empfinden macht es mir leichter, mich hineinzuversetzen – in das Denken und die Ansprüche dieser Generation. Dank jahrelanger Erfahrung in der Personalberatung, Recruiting Process Outsourcing und Interim Management Einsätzen in der Tech-Industrie weiß ich, wo die Schwerpunkte bei der zielorientierten Personalbeschaffung liegen. Ich setze den Fokus gezielt auf die Generation Y, da diese Generation in naher Zukunft unseren Arbeitsmarkt bestimmen wird und jetzt schon einen nicht zu verachtenden Teil davon ausmacht. Um zukunftsorientiert zu arbeiten und Ihnen kompetente Fachkräfte zu vermitteln, ist meine Kommunikation stets persönlich, transparent und ehrlich. Durch meine mehrjährige Erfahrung im Aufbau von Active Sourcing-, sowie Employer Branding Maßnahmen weiß ich die Generation Y auf den richtigen Kanälen abzuholen und für ein Gespräch zu begeistern.

Wer ist die Generation Y? Dieses Thema betrifft immer mehr Unternehmen, die sich mit den veränderten Anforderungen an den Arbeitsmarkt konfrontiert sehen. Die Generation Y ist nach 1980 geboren und durch Globalisierung, Marktwachstum, Krisen und insbesondere die zunehmende Digitalisierung geprägt.


MEINE ARBEITSWEISE


Ich arbeite effizient, indem ich meine Erfahrung und Wissen aus der Personalberatung, sowie aus dem End-2End Recruiting zielorientiert einsetze. Bei der Besetzung von „Digital-Experten“ ist es wichtig agil und zielorientiert zu arbeiten. Nur wer ein Ziel vor Augen hat, kann den Weg zur Erreichung eben dieses konsequenter und zuverlässiger planen wie beschreiten. Daher betreue ich alle Projekte vom Kick-Off über Attract, Engage, Select bis zur finalen Besetzung ausschließlich persönlich. Dabei arbeiten ich S.M.A.R.T.:

  • S = Spezifisch (gemeinsam definierte Leistungen)
  • M = Messbar (gemeinsam definierte Schritte)
  • A = Akzeptiert (gemeinsam definierte Qualität)
  • R = Realistisch (gemeinsam definierte Rahmenbedingungen)
  • T = Terminiert (gemeinsam definierte Zeitachse)

MEINE SPEZIALISIERUNG


Egal ob im Projektmanagement oder auf privater Ebene: Ziele führen einem das „Warum?“ vor Augen. Warum beschreite ich diesen Weg? Welchen Sinn hat das Ganze – nicht nur eine Frage der Generation Y, sondern auch, einer guten Führungskraft. Hierfür spielen heutzutage der richtige Mix aus Branchen-Expertise, sowie Projekterfahrung eine entscheidende Rolle in der Personalbeschaffung. Daher ist es wichtig nicht nur das übergeordnete Ziel, sondern auch die kleinen – meist mit Meilensteinen verbundenen – Zwischenziele, sowie Kommunikationsziele, Qualitätsziele, Termin- und Zeitziele sowie Kosten- und Ressourcenziele gemeinsam zu erreichen. All jene können durch die SMART-Formel vereinfacht und präzisiert werden. Daher lege ich in meiner Projektarbeit Wert auf kundenorientierte Prozesse, transparente Kosten und eine ehrliche Kommunikation. Hier habe ich mir zum Ziel gesetzt, die für Sie besten Talente und Experten der Generation Y zu entdecken und Ihnen vorzustellen. Zu diesem Zweck nutze ich folgende Dienstleistungen:
Social Media Search
Im Bereich Social Media Search unterstütze ich Sie bei der Personalbeschaffung und bediene mich dabei primär elektronischen Netzwerken und Social Media Maßnahmen. Hier übernehme ich die Administration von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl des passenden Kandidaten anhand seiner Hard- und Soft Skills.
Direct Search
Beim Direct Search geht es vornehmlich um Experten für eine spezielle Aufgabe. Dabei werden ausgewählte Kandidaten passgenau und direkt angesprochen, natürlich diskret und professionell. Dabei spielen Branchenkenntnis und das richtige Gespür für die Ansprache eine entscheidende Rolle.
Executive Search
Über meine Service Executive Search bringe ich Ihr Unternehmen mit den Top Führungskräften Ihrer Branche zusammen. Ich lokalisiere potenzielle Kandidaten für Ihre Schlüsselposition, nehme eine erste Auswahl vor und stelle Ihnen dann die besten vor. Durch meine mehrjährige Zusammenarbeit auf Top-Management Level bis zum CEO und meinem Fokus in der Tech-Industrie verfüge ich über ein belastbares Netzwerk, welches sich nicht nur auf Bewerber aus klassischen Headhunting-Methoden fokussiert. Sondern von Experten, die mit ausgewählten HR-Enthusiasten Netzwerken.

EXCLUSIVE SUCHAUFTRÄGE


  • P7S1: Suche und Aufbau eines internationalen Data Mining & Data Science Teams (internationale Suche)
  • Max Streicher Group: Suche nach einem Projektmanager Öl & Gas Pipelines
  • profi.com: verschiedene Positionen im Bereich Cloud Automation, DevOps & Test Automation
  • SEW Eurodrive: Lead Manager Automatisierung & Ewm