INTERIM RECRUITMENT

KNOWLEDGE SHARING – DIE WERTVOLLSTE FÄHIGKEIT DIE IHNEN VERMITTELN KANN

Ihr Senior Interim Recruiter Ahmet Elmas


Interim Manager gibt es viele. Gute Interim HR- Recruiter nicht – woran das liegt, möchte ich Ihnen kurz erläutern: Interim Manager werden für Positionen eingesetzt, die direkt und dringend kurzfristig besetzt werden sollen, wie z.B. für Vakanzüberbrückungen und Uncertainty-Stellen (wo das Anforderungsprofil noch nicht klar definiert ist), Restrukturierungen/ Sanierungen oder für viele weitere Fälle. Die Arbeit als Senior Interim Recruiter geht weit über die genannten Einsatzfelder hinaus:

Wenn in ihrem Unternehmen die Notwendigkeit entsteht, einen permanenten Senior Recruiter - kurzfristig mit einer kurzen Einarbeitungszeit - zu ersetzen, ist ein Interim Recruiter für sie die richtige Wahl. Dank meiner langjährigen Erfahrungen in vielen unterschiedlichen Unternehmen und Branchen habe ich schnell gelernt mich in eine Personalabteilung einzuarbeiten und die gegebenen Strukturen schnell zu adaptieren und zu optimieren. Ganz wichtig: Strukturelle Veränderungen passieren bei mir MIT den Mitarbeiter und nicht an ihnen vorbei
Ihre Recrutingstrategien sind nicht mehr up-to-date? Sie müssen schnell handeln um nicht den Anschluss an gute und vor allem an die richtigen Mitarbeiter (z.B. aus dem IT Umfeld) zu verlieren? Genauso wie die Digitalisierung verändert sich auch das Recruitment von High Potentials mit rapider Geschwindigkeit (2017 – 60.000 unbesetzte IT Stellen in Deutschland). In meinen Case Studies zeige ich ihnen gerne, wie ich bereits bei namenhaften Unternehmen einen nachhaltigen Prozess für eine neue Recruitingstrategie in kurzer Zeit anstoßen konnte. Meine Devise: Attract, Engage & Select!
Es steht das an, was keiner laut aussprechen will: Weitgehende Restrukturierungsmaßnahmen erfordern einen Stellenabbau. Auch für diese Aufgabe stehe ich ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Ich bringe die nötigen Erfahrungen und juristischen Kenntnisse mit, um notwendige Personal-anpassungen vorzunehmen – auch die, die unangenehm sind.
Ihr Einstellungs-Organisations-System hat noch die Jahrtausendwende erlebt und erfüllt nun nicht mehr die gleichen Größenordnungen wie ihre Recruiting-Ziele und Budgets? Ich berate sie gerne und helfe dabei, ein neues System in ihr HR - Management zu integrieren.

Was zeichnet mich aus?


Als Interim HR-Manager bin ich frei und kurzfristig einsetzbar (vorausgesetzt, dass ich gerade nicht in einem Projekt gebunden bin). Als ein ausgewiesener HR-Fachmann, helfe ich ihnen ihr HR-Management völlig neu auszurichten und bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue Systeme aufzusetzen.

BEISPIELE FÜR INTERIM PROJEKTE SEIT 2015

Interim Senior Recruiter – FNT Software

FNT ist ein weltweit führender Anbieter von integrierten Softwarelösungen für IT-Management, Rechenzentrum-Infrastrukturmanagement und Telekommunikationsinfrastrukturmanagement.

Rolle: Projektleitender Senior Recruiter für die Konzeption einer neuen 360-Recruiting-Strategie im Rahmen des Projekts "Next Generation".

Die offizielle Referenz, die mir von FNT ausgestellt wurde finden sie hier.

Interim Senior Recruiter (Technologie) - BAUR Konzern (Mitglied der Otto Gruppe) sowie für den Technologiekonzern Empiriecom und Octobo

Die BAUR Group ist ein Multichannel-Anbieter und Mitglied der Otto Gruppe mit einem eigenen Technology Web-Shop.

Rolle: Verantwortlich für die 360 Recruiting aller freien Technologiepositionen (über 20 heiße Positionen) und Vorstandsmitglied für die "Technology Road Map" mit den Schwerpunkten in den Bereichen Technologie und Analytik.

Die offizielle Referenz, die mir von BAUR ausgestellt wurde finden sie hier.

Interim Business Development Manager IT DACH – EPSN Workforce Germany

EPSN ist ein Experte in der internationalen Personalberatungsbranche mit den Schwerpunkten Medizin & Healthcare, IT, Engineering und Technical & Construction.

Rolle: Aufbau und Ausbau des IT-Recruitings inklusive Kundenservice, Akquise und Einführung von Active-Sourcing-Messungen in Abstimmung mit dem niederländischen Headquarter. Außerdem Konzeption und Aufbau des Recruiting Competence Centers in Bulgarien. Koordination der IT-Recruiter in 9 Ländern als Senior Manager sowie Mitglied im Lenkungsausschuss für die Auswahl und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems und die Verantwortung für Active Sourcing Prozesse und die Rekrutierung neuer IT-Positionen.

Die offizielle Referenz, die mir von ESPN ausgestellt wurde finden sie hier.

Projektleiter und Senior Interim Recruiter - Silver Tours GmbH

Die SilverTours GmbH mit ca. 220 Mitarbeiterin ist Betreiber mehrere Onlinevergleichsseiten (wie z.B. billiger-mietwagen.de) und gehört zur 7Travel GmbH der ProSiebenSat.1 MediaSe.

Rolle: Die SilverTours GmbH wollte ihre damalige Belegschaft von ca. 220 Mitarbeitern bis Ende 2015 auf ca. 250 Mitarbeiter erhöhen. Vornehmlich wollte man neue Mitarbeiter in der Softwareentwicklung, Online-Marketing und zum Teil neu geschaffenen Führungspositionen aufbauen und einstellen.

Die offizielle Referenz, die mir von SilverTours ausgestellt wurde finden sie hier.

Eine ausführliche Case Studie zu meiner Tätigkeit bei SilverTours finden sie hier.

Team Lead Talent Acquisition – Lesson Nine GmbH (Babbel.com)

Babbel wurde 2007 gegründet und ist mit weit über einer Million zahlender Kunden die weltweit erfolgreichste Sprachlern-App. Ein Team von mehr als 600 Mitgliedern aus über 50 Nationen arbeitet in Berlin und New York täglich daran, das Sprachenlernen für alle möglich zu machen. 2016 wurde Babbel zudem als das innovativste Unternehmen im Bildungsbereich ausgezeichnet.

Rolle: Als Lead Recruiter war ich verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategien zur Talentenakquise mit dem Ziel eines positiven Employer Brandings und Candidate Experience. Darüber hinaus übernahm ich u.a. das Management von 5 Talent Acquisition Managers und 1 Werkstudenten, Budgetverantwortung, Leistungsmessung und Kostenkontrolle von Personalbeschaffungsaktivitäten.

Die offizielle Referenz, die mir von Babbel ausgestellt wurde finden sie hier.

Interim Senior Recruiter – Deutsche Telekom AG

Die Deutsche Telekom AG ist ein deutsches und Europas größtes Telekommunikationsunternehmen mit Sitz in Bonn. Das Unternehmen kam Anfang 2018 auf einen Börsenwert von ca. 81 Mrd. USD.

Rolle: Consultant im Projektteam „Recruiting-Shared-Service-Center-Split“, Lead des Active Sourcing-Teams, Einsatz als Senior/Lead Recruiter der Deutschen Telekom IT GmbH und Einsatz als „Lead Global Sourcing Portfolio“

Die offizielle Referenz, die mir von der Telekom ausgestellt wurde finden sie hier.