CONSULTANT PROFILE

DARF ICH MICH VORSTELLEN


Mein Name ist Ahmet Elmas und ich bin das Gesicht von GenYus. Wenn Sie einen Einblick in meine bisherige Arbeit gewinnen möchten, würde ich mich ihnen gerne in diesem Consultant Profile vorstellen:

In den letzten 12 Jahren konnte ich als Interims Recruiter Erfahrungen in den Bereichen Direct Search, Generic Search, Active Sourcing und Qualitätsmanagement sammeln. Die Umsetzung und Optimierung interner und externer Personalbeschaffung gehörten ebenso zu meinen Tätigkeiten wie die Verantwortung für das Full-Lifecycle-Recruitment in den Bereichen IT, Engineering, Digital & E-Commerce und Security. Zusätzlich führe ich seit 10 Jahren erfolgreich Projekte mit den Themenschwerpunkten Executive Search, 360° Recruiting Roles (einschließlich Technical Recruiting und Interim (On-Site) Recruiting), Employer Branding & Reputation und KPI Models, durch. Wenn es darum geht, ein Unternehmen in Themenbereichen wie Talent Acquisition, Talent Attraction, Campus Marketing und Social Media Marketing zu begleiten, bringe ich über 5 Jahre relevante HR-Erfahrung mit. Diese Erfahrungen konnte ich in Unternehmen jeder Größe sammeln: vom Start-Up bis zum DAX Konzern – ich freue mich auf neue Projekte und Themenfelder um Ihre HR in eine agile Zukunft zu führen.

CURRICULUM VITAE

seit 10/2014 - GENYUS HR Thinking agile

Eigentümer

GENYUS ist jung und modern und wir verstehen uns selbst als ein Teil der Generation Y. Dieses Empfinden macht es uns leicht, uns hineinzuversetzen – in das Denken und die Ansprüche dieser Generation. Dank jahrelanger Erfahrung wissen wir, wo die Schwerpunkte bei der zielorientierten Personalbeschaffung liegen. Wir setzen den Fokus gezielt auf die Generation Y, da diese Generation in naher Zukunft unseren Arbeitsmarkt bestimmen wird und jetzt schon einen nicht zu verachtenden Teil davon ausmacht. Um zukunftsorientiert zu arbeiten und Ihnen kompetente Fachkräfte zu vermitteln, ist unsere Kommunikation stets persönlich, transparent und maßgeschneidert. Wir nutzen neben den üblichen Mitteln auch Social Media-Kanäle, um die Generation Y anzusprechen. Da die Generation Y auf diesen Kanälen sehr aktiv ist, holen wir sie dort ab und bringen Sie mit Ihrem Unternehmen zusammen.
01/2010 - 07/2015 - hcr³ GbR - human capital resourcing, recruiting and reintegration

Partner

  • Akquisition von direkten Kunden und Personalberatungen des mittleren Sektors mit Fokus auf TIMES & Engineering
  • Realisierung von Projekten in der Direktsuche und On-Site Recruiting als Technical Recruiter
  • Abwicklung von nationalen und internationalen Sourcing-Projekten auf Executive-Ebene
  • Projektverantwortung für die Organisation und Durchführung der Optimierung oder Durchführung von Rekrutierungsmessungen bei externen Kunden
  • Entwicklung und Durchführung von Messungen in den Bereichen: Talent Management, Talent Akquisition, Talent Attraction, Campus Marketing, Personalmarketing, Social Media Marketing und Active Sourcing Strategien sowie Employer Branding und KPI / Cost per Hire

01/2010 - 07/2015 - ANDREWS International Personalservice GmbH

Principal Consultant HR

Verantwortlich für das komplette Projektmanagement und die Umsetzung von "search mandats" sowie die Unterstützung verschiedener Recruiting-Projekte im Bereich Automation & Energy bei DAX 30-Unternehmen und Global Playern. Die Recruiting-Projekte: Talent Management, Talent Akquisition, Talent Attraction, Employer Branding und Campus Marketing.

01/2008 - 12/2009 - EYRIS GmbH Human Resources Services (today German Board Advisors)

Sales & Account Manager - Onsite Recruiting Team

  • Durchführung von nationalen und internationalen Sourcing-Projekten auf Executive-Ebene
  • Entwicklung von Messungen in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und KPI
  • Durchführung von Leistungsbewertungen und Mitarbeitergesprächen mit dem HR-management
  • Akquisition von Direktkunden (hauptsächlich im Bereich TIMES)
  • Koordination und Steuerung der TIMES-Teams vom Bruck & Borgart (Matrixfunktion)
  • Vertragsbedingungen und Rahmenverträge
  • Koordination und Steuerung von Projekten im Bereich Direktsuche und On-Site-Recruiting inklusive Organisation von Personalkapazitäten in einem Team von 3 Projektleitern und On-Site Recruitern zur effizienten Durchführung von Projekten und Erweiterung von Kundenmodellen
  • Controlling des eigenen Profit Centers durch Übernahme von Budgetverantwortung und Kostenkontrolle

04/2004 - 12/2007 - vom Bruck & Borgart Research GmbH

Projekt Manager und Teamleader für das Feld TIMES

  • Teammanagement von bis zu 12 Mitarbeitern in projektbasierter Arbeit
  • Umfeld- und Positionsanalyse beim Kunden, Definition eines Anforderungsprofils
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie psychologische Schnelleinschätzungen für die Suchmandate
  • Teilnahme an Messen für die Kandidatensuche
  • Teilnahme an Messen für die Kandidatensuche
  • Direkter Zugang von geeigneten Experten und Management sowie Bewerbermanagement
  • Optimierung der aktuellen Prozesse und Qualitätsmanagement-Messungen
  • Interne Betreuung der Mitarbeiter in Vertrieb, Projektmanagement und Forschung
  • Konzeption und Durchführung von internen und externen Trainingsmaßnahmen
  • Akquisition von Kunden aus dem Bereich der Personalberatung vor allem im Bereich TIMES

STUDIES

07/2004 - 09/2006 - Rheinische Fachhochschule Köln
Teilzeitstudium der Betriebswirtschaftslehre
04/2002 - 06/2004 - Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Grundstudium der Betriebswirtschaftslehre

WAS SIE NOCH ÜBER MICH WISSEN SOLLTEN


Ich bin ein ziel- und lösungsorientierter HR Manager, Recruiter und HR Marketeer mit Leidenschaft und Mitgefühl. Meine Affinität liegt in der System- und Prozessorientierung für den ganzheitlichen Ansatz des Recruitings zur Umsetzung und Bereitstellung der positiven Kandidatenerfahrung. Getreu meinem Motto: "Wege werden durch Laufen gemacht", bin ich offen für die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, kommunikativ und fähig, mit Konflikten umzugehen und mein Ziel ist es immer, gemeinsame Ziele zu erreichen.

Application Tracking systems

  • SAP SuccessFactors85%
  • Greenhouse85%
  • Workable80%
  • Avature ATS80%

Active Sourcing Platforms

  • XING TalentManager90%
  • XING TalentPOOLmanager90%
  • LinkedIn Recruiter Seat90%
  • Stack Overflow Talent85%

Agile Tools

  • JIRA, Confluence, Trello, Stride85%
  • Open Project, Bitrix24, Wrike, Slack85%
  • Scrum, Kanban, Design Thinking85%

Talent Aggregator Tools

  • Facebook Search90%
  • Talentwunder85%
  • TalentBin85%